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一是设立劳动保障联络员,实行“求职送上门”模式,使供求信息快速进村入户,打通服务群众“最后一公里” 。目前,全县共有290名劳动保障联络员,其中贫困劳动力168人,使更多贫困劳动力实现稳定就业。二是大力实施“人人持证、技能社会”工程,强化产教融合、供需对接,实行订单式培训、组织化输出,有效实现贫困劳动力一技在手、一人就业、一家脱贫;开展“就业服务不打烊,网络招聘不停歇”的线上招聘活动,通过各种网站和扶贫工作群、劳务输出微信群发布招聘信息,让贫困劳动力足不出户就能及时了解各项政策和企业用工信息。三是针对性出台就业激励政策,对赴县外务工的贫困劳动力、县内吸纳建档立卡贫困劳动力的用工企业予以资金奖补;同时积极携手企业搭建就业平台,让贫困劳动力在家门口就地就近就业,目前全县认定就业扶贫车间13个,带动劳动力474人,其中贫困劳动力238人。

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